DURMA, MESLEĞİN VE ODAN İÇİN HAREKETE GEÇ (MOmentum ruhuyla)
Mimarın ve mimarlığın varlığı için;
● Ülkenin ve mimarlığın içinden geçtiği değişimin farkında olan ve bu DEĞİŞİMİ YÖNLENDİREBİLEN,
● Yasa yapım süreçlerinde yeni İLETİŞİM BİÇİMLERİ geliştirerek SESİNİ DUYURABİLEN,
● Yasal düzenlemelere karşı ANINDA refleks göstererek TOPLUMSAL HAKLARI GÖZETEN,
● Kamuoyuna MİMARLIĞI, MİMARLARIN DEĞERLERİNİ yeniden HATIRLATAN,
● Mimarın FİKRİNİN, ÜRETİMİNİN ve hakkı olan EMEĞİNİN karşılığının BELİRLEYİCİSİ VE TAKİPÇİSİ OLAN,
● Kazanılan MESLEKİ HAKLARI ön planda tutan ve KORUYAN,
● Meslek ortamında ve kurumlarda CİNSİYET EŞİTLİĞİNİ sağlayacak ve AYRIMCILIĞI engelleyecek adımlar atan,
● Mimarlar arasında DAYANIŞMA ve İLETİŞİM için kültürel ve sosyal ortamları geliştiren,
Bir oda için DEĞİŞİM.
Örgütündeki demokrasiyi ve işlevselliği sağlamak için;
● Ülkenin kötü gidişatının bilincinde olarak, DEĞİŞİM için çaba harcayan,
● “SALTANATA SON” isyanını meslek örgütünde de uygulayabilen,
● Kendi içinde ÖTEKİLER yaratmayan ve kimseyi yargılamadan, sorunları meslektaşlarının KATILIMI ile çözümleyen,
● Üyeliği AİDİYET üzerinden kurgulayan,
● Tespit ettiği kent suçlarını, yalnız dava açarak değil, konu üzerine GERÇEK KAMUOYU yaratarak ve çözümler üreterek ortama sunan ve bir KENT İZLEME MERKEZİ’ni yeniden tanımlayan,
● Dönüşen dünyada mimarın YENİ İHTİYAÇLARINI tanımlayabilen, bu sorunlara ÇÖZÜMLER üreten ve bunu üyelerine HİZMET kabul eden,
● Yapı üretim süreçlerinde disiplinler arası iş bölümünün farkına vararak, mimarın organizasyonun başında olduğunu vurgulayarak, MESLEĞİN DURUMUNU YENİDEN TANIMLAYABİLEN,
● ÇALIŞMA KOMİSYONLARINI yenileyerek, üyelerinin etkin katılımıyla, sadece kültür alanında değil, her alanda çalışmaların geliştirilmesinin SÜREKLİLİĞİNİ sağlayan ve ORTAK ÜRETİM ORTAMI haline getiren,
● KAMUDA ÇALIŞAN, ÜCRETLİ ÇALIŞAN, SERBEST MİMAR VE EMEKLİ MİMARLARIN sorunlarını ayrı ayrı tespit eden ve bu sorunlara hassasiyetle odaklanan,
● Oda hizmetini verirken üyelerini kamuda çalışan, ücretli çalışan, serbest mimar, emekli mimar şeklinde AYIRMAYAN, meslektaşlarına EŞİT, ADİL VE HOŞGÖRÜLÜ davranan,
● ÜCRETLİ ÇALIŞAN MİMARLARIN çalışma koşulları, ücretleri, mesai şartları, özlük ve örgütlenme hakları konularında YANINDA OLAN,
● YENİ MEZUNLARA mesleğe başlarken, meslek hayatlarını kolaylaştırma ve iş bulma konularında DESTEK OLABİLEN, KULUÇKA MERKEZLERİYLE bağımsız girişimlere can suyu veren,
● YENİ MEZUNLARI oda üyeliği, odayı ve mesleği sevmeleri için TEŞVİK EDEN,
● ÖĞRENCİLERE dünya mimarlık kültürünü tanıyabilecekleri ortam, ilişki ağı ve bütçe olanaklarını SAĞLAYAN,
● Mimarlık fakülteleri ile mimarlık eğitimi konusunda İŞ BİRLİĞİ yapan,
● Hukuk Bürosu yoluyla üyelerinin tüm yasal gereksinimlerinde aktif ve güncel DESTEK VEREN,
● Yayınları diğer sektörler tarafından da takip edilen, üyelerine TAZE BİLGİ AKTARABİLEN ve BİLGİYİ OLUŞTURABİLEN,
● Üyelerinin yayın, çalışma, makale ve benzeri ÜRETİMLERİ yapmalarını özendiren ve bu üretimlerini DESTEKLEYEN,
DEĞİŞİM
● Yapı sektörünün diğer bileşenlerindeki GELİŞMELERİ görmezden gelmeyen, bu değişimleri yakından TAKİP EDEN,
● Sektör bileşenleri ve meslektaşlarımız arasında AKTİF İLETİŞİM ve ETKİLEŞİM ortamı SAĞLAYABİLEN,
● TEMSİLCİLİKLERİN sorunlarına onlarla birlikte ÇÖZÜM ÜRETEN ve ETKİN KATILIMLARIYLA bölgelerindeki meslek ortamını GELİŞTİREN,
● Tüm ODA HİZMETLERİNİ online ve çağın gerekliliklerine uygun hale getiren,
● Mesleki denetimin bürokratik bir gereklilikten çıkarılarak, MESLEĞİN GELİŞİMİNE katkıda bulunmasını SAĞLAYAN,
● Yönetim kurulu toplantıları ve bütçesinin ŞEFFAFLIĞINI sağlayan, üyelerini düzenli BİLGİLENDİREN,
● DEPREM ve doğa afet risklerini görmezden gelmeyen, meslektaşlarını ve vatandaşlarını BİLGİLENDİRMEYİ hedefine alan,
● Şube tarihi ve arşivini güncelleyen, meslek ve oda tarihini gelecek kuşak meslektaşlarımıza AKTARAN,
Bir oda için DEĞİŞİM.
DEĞİŞİM
DURMA, MESLEĞİN VE ODAN İÇİN HAREKETE GEÇ
24 ŞUBAT 2024 CUMARTESİ GÜNÜ
48.DÖNEM OLAĞAN GENEL KURULU’NA,
25 ŞUBAT 2024 PAZAR GÜNÜ
MİMAR KEMAL İLKÖĞRETİM
OKULU’NDA SEÇİME
VE
BU HAREKETE KATILMAYA ÇAĞIRIYORUZ…